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三八妇女节上班到底有没有加班费?

2021-03-08 15:20:49 次浏览分类:案例分析

每年3月8日妇女节之际,都会引发一个话题:女神在女神节上班,到底是不是加班?有没有加班工资?小编凑凑热闹,来捋一捋吧!


一、女神节是法定休假日


国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;……


二、女神在女神节正常上班没有加班工资


《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)明确:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。


三、女神在女神节加班有加班工资


《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)进一步明确:如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。


四、为何女神节正常上班没有加班工资?


众所周知,《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊,为什么没有加班工资?


这可能要从女神节属于部分公民放假的假日,和全体公民放假的假日性质存在很大的不同,那就是女神节是周末的不补假!


国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。


从该条规定看出,全体公民放假的假日,如果与周末休息日冲突,需要补假;而部分公民放假的假日,即使与周末休息日冲突,也不补假。这说明了休假的硬性要求是不一样的。


五、法院判决是否支持加班工资?


(一)网传法院判决支持加班工资?


这一案例流传甚广!


(2008)青民三(民)初字第380号民事判决书


根据考勤记录记载,原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班,根据有关规定,妇女在“三八”妇女节应可休息半日,被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元(扣除已支付的工资)。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资,另应支付25%的补偿金。


(二)大数据告诉您没有加班工资


看了这个案例,女神是否备受鼓舞!且慢,别怪小编开始泼冷水,从中国裁判文书网以关键词“妇女节”、“加班工资”查询判决书,基本都是没支持的。试举例一二:


(2014)南市民四终字第585号民事判决书


公司是否应向吴某支付法定节假日加班工资:吴某要求公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费,根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》,妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资”的规定,虽然吴某在2012年及2013年妇女节均正常上班,但该两日非星期六、星期日,吴某要求入云公司支付加班工资没有法律依据,一审判决不予支持是正确的,本院予以维持。


(2013)绍越民初字第654号民事判决书


原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据,本院不予支持。


(2013)绍越民初字第654号民事判决书


原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据,本院不予支持。


此外还有一件是仲裁阶段没有提妇女节加班工资,诉讼阶段不予审理。


仅找到一件支持加班工资的,是2014年妇女节当天为周六,当天上班属于加班,所以法院支持加班工资。


(2015)穗中法民一终字第7638号民事判决书


陈某主张2014年3月8日妇女节加班半天加班费514元未超过法律规定,该院予以支持。公司支付陈某2014年3月8日妇女节当日休息日加班工资514元。